Diversitet og ligestilling i arkitektstanden

Et år efter #MeToo’s anden bølge skyllede ind over Danmark og offentliggørelsen af mere end 180 personlige vidnesbyrd om sexisme i arkitektfaget, er det blevet legitimt at tale om manglende diversitet og ligestilling i faget. Men der er behov for flere stemmer i debatten– også fra ledelserne. Det mener MAA’erne Christine Bjerke og Simen Sorthe.

En LIVE samtale med Mette Lyng Hansen, CEO, Gottlieb Paludan og Frants Nielsen, CEO og partner, Dorte Mandrup A/S. De kender ikke hinanden – og er ikke enige i alt. Men det, som forener dem, er overbevisningen om, at diversitet og ligestilling er afgørende for udviklingen af arkitektfaget – og hvis vi vil videre, skal vi turde tage de svære samtaler med hinanden. Det tør Mette og Frants – og de inviterer dig med ind i samtalen.

En mere lige og mangfoldig kultur gavner både den enkelte, branchen og den arkitektoniske kvalitet, mener Christine Bjerke, arkitekt MAA og underviser ved Det Kgl. Akademi. Som medinitiativer af Arkitektforeningens nye arbejdsgruppe for diversitet og ligestilling kæmper hun for kulturforandring og et mere inkluderende branchefællesskab. Men hvad skal der til for at sætte gang i den nødvendige kulturændring? Vi har spurgt hende.

Det er rigtig godt, at Arkitektforeningen sætter fokus på sexisme og diversitet i Arkitektbranchen. At 47% af alle arkitekter er kvinder, er helt bestemt et stort skridt på vejen. Men hvor mange af dem sidder i ledelsesstillinger? – hvor stor en andel kvinder er der i bestyrelserne? – hvilken betydning har sexismen for kvinders mulighed for en karriere?